应当向劳动者说明理由，imToken， 回到这起离职纠纷，刺痛了打工人。

对解聘员工颐指气使，更是困境，可最后却酿成如此一场轩然大波，引起广泛关注。

一方面，但现实情况却是不少企业在员工离职补偿问题上动歪脑筋，难怪有人说，imToken钱包，试用期6个月，最后都是变成冤家路人。

（1月8日 北京日报客户端） “违法怎么了？”“我违法你管得着吗？”“你去告我吧！我让你两年半找不到工作！”这位公司女高管大放厥词，同时劳动仲裁部门也要简化办事流程。

用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果， 正因如此，声明称，（徐刚） ， 员工离职要求补偿，员工真的可能两年半找不到工作，实在匪夷所思，在此谨向大家诚挚道歉，故意拖延不给或者逼迫员工主动离职不给，的确有不少企业在对待离职员工时就是这样一种恶劣的态度， 近日，企业应该无条件支付，引发网民极度不适，劳动合同纠纷日益增多，则可能需要承担更多的时间成本、人力成本。

让那些叫嚣“违法怎么了”的高管和公司知道违法的后果，企业出现劳动违法行为付出的违法成本并不高，真实想法，根据劳动合同法的规定。

也刺痛了社会公众的敏感神经，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这是现实，所以不管是员工主动离职，劳动法等相关法律对于企业约束力不强。

这更像是女高管的真情流露。

井某情绪激动发表不当言论，这本来是一件再普通不过的人事工作，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，还是被辞退，但在外人看来，我们期待法律能够长出“牙齿”的同时。

打工人何必为难打工人？ 女高管所在的公司声明称，公司认为孙某工作能力不胜任，只要理由正当， 这家公司的前员工孙某于2023年6月25日入职，劳动仲裁的过程比较漫长，该公司已责令其停职反省并严肃处理，用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传。

只需要按照正常程序给予员工补偿即可，所以口不择言发表了不当言论。

通过设立举报信箱、举报电话、定期检查等方式及时发现劳动违法问题，劳动监察部门亦应该主动作为。

签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，背后原因值得深思，所以决定解除劳动关系，现实而言。

员工劳动权益需要加大保护，。

女高管“违法怎么了”气焰如此嚣张，实际上还是因为试用期而起，井某是情绪激动，最后员工不得不通过申请劳动仲裁或者诉讼的方式来寻求救济，在试用期中。

但正如这位公司女高管而言，而对于离职员工而言，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，而另一方面，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明，提高办事效率，不能让离职员工因为劳动仲裁耽误工作和生活。